sábado, 29 de septiembre de 2012


PROYECTO EGO-ETNO DE INVESTIGACION Y FORMACION PEDAGÓGICA PARA LA EDUCAIÓN INTERCULTURAL

 

COMENTARIO DE LA LECTURA

Esta lectura nos habla, de cómo los niños  que viven en zonas rurales, son des criminados  en la ciudad, nosotros como docentes debemos de resolver esta problemática,  para que los niños sean aceptados, respetados y tener los mismos derechos que todos. Respetar cada cultura, tradiciones y costumbres que el niño viene con ello.

La interculturalidad nos habla  que debemos de tener conocimiento de la cultura,  poner en práctica en el aula, para que los niños tengan conocimiento y para que no se pierdan las tradiciones y costumbres que existen en nuestro país. Los profesores tienen que tener conocimientos, de cómo los niños tengan una buena relación  con todos los compañeros, que no exista rechazo alguno, que la convivencia e integración sea mutua.

Que los niños se acepten como son y de donde viene y no avergonzarse de sus raíces, ser orgullosos de su cultura,   enseñarles hacerles conocer   de lo que él conoce para que los demás tengan interés.

 

                                                                     
BLANCA SANCHEZ VEGA

“La educación compensatoria ¿una respuesta a las diferencias socio-culturales?”


La educación compensatoria  es un programa que ofrece una oportunidad aquellos alumnos que se encuentran en una desventaja social en la cual nosotros como docentes  debemos promover  la igualdad social  ya que sigue existiendo la discriminación y el racismo a la diversidad del alumnado, al igual que facilitar la integración por medio de actividades que favorezcan una actitud intercultural donde exista la comunicación de respeto hacia su cultura, costumbres, religión, lengua, etc.

El contexto sociocultural familiar influye mucho en el aspecto académico del alumno ya que es la base de la formación de hábitos, actitudes y comportamiento. Se realizo una investigación hacia un comunidad malagueña donde podemos visualizar las diferencias académicas entre los 3 contextos educativos  diferente; donde los alumnos que son escolarizados en escuelas fuera de su comunidad su nivel académico es más bajo que los que se escolarizan dentro de ella, estas diferencias se dan por el cambio drástico del contexto educativo y social del alumno.

Como docentes  debemos dejar de lado ese hábito  de etiquetar ya que con el tiempo influye mucho en el desarrollo psicológico y social del niño esto es un reto en donde la comunidad escolar debe participar en conjunto con los padres de familia ya que ellos tienen un impacto en las actitudes de los alumnos.

El programa de educación compensatoria por sí solo no es una respuesta a las diferencias socioculturales si no  que es solo una parte del objetivo ya que necesita la ayuda de la comunidad escolar y familiar  para su cumplimiento.

LESLY ABDONALY VALDIVIA HERNÁNDEZ

DERRIBANDO ESTEREOTIPOS

LOS ACTOS ESCOLARES DESDE UNA MIRADA CRÍTICA INTERCULTURAL

Raúl Díaz y Cristina Valdez

 
Un estereotipo es una imagen muy trillada y con pocos detalles acerca de un grupo de gente que comparte ciertas características.

Un acto escolar es un ritual de consagración que re-produce la historia, o sea, reafirma algunas visiones de la historia que han devenido preponderantes por la fuerza de la costumbre o de la norma, y que se usan ahora para decir algo sobre el presente.

Representar con estereotipos es un modo de conocer que funciona rápido y sencillo, para ello se realiza conjuntamente:

·        Reducir: Se elige de la totalidad algún rasgo y lo convierte en representativo de ese todo.

·        Escencialización: Se exalta de algún modo ese rasgo como imprescindible.

·        Fijación: Trata de instalar de una vez y para siempre esta imagen.

 
Para precisar esto, basta ver los usos políticos que los símbolos nacionales tienen en diferentes contextos, en las movilizaciones, en las luchas populares. Por el contrario otras banderas van surgiendo y estas no se agitan para una fiesta armónica sino para expresar sospechas y repudios frente a una identidad nacional opresiva y monocultural.

Un acto escolar es la imposición por la fuerza de algo común, una identidad nacional, cunado debería de ser lo contrario, la liberación de las diferencias de esa prisión o presión de lo común.

Los estereotipos los podemos derribar a través de formular interrogantes cuyo tratamiento requiera recurrir a otras fuentes.
RAMIREZ MARTINEZ MARIA GUADALUPE

jueves, 30 de agosto de 2012

INNOVACIÓN Y CAMBIO EN LOS CENTROS ESCOLARES

Los cambios y las innovaciones son respuestas a una necesidad adaptativa de los centros escolares a las exigencias de los elementos externos personales, institucionales, sociales a las de los alumnos, ya que no hay crecimiento sin cambios.
El cambio se asocia con la modificación de un estado del sistema que implica transformaciones que sobrepasan al individuo.
Las innovaciones son los efectos del diseño y de la aplicación de los cambios planificados.
La renovación puede considerarse como sinónimo de  innovación.
Los cambios deben buscar la mejora de la actividad educativa que desarrolla aulas.
Planificar cuidadosamente lo que se quiere cambiar.
Debe partir de una iniciativa consiente desarrollada y voluntaria.
Un cambio siempre debe buscar la mejora en función de las necesidades de los estudiantes.
 
Venecia Dinorah Ramirez Becerril
Angelica Quintero Rodriguez

miércoles, 11 de julio de 2012


La educación escolar se desarrolla en el seno de una organización.

Las personas que trabajan en una organización  son elementos que forman parte  de su estructura y como tales se incorporan a lo que Owens (1976: 84) llamo el andamiaje de roles de la organización. Este andamiaje de roles existe tanto si la organización tiene una estructura rígida como si es laxa. Unos roles, en suma que los miembros de la organización deberán asumir críticamente  y desempeñar comprometiéndose con ellos de manera solidaria.

 En el caso de los centros escolares pues, trabajar junto con otros enseñantes supone poner una parte de uno mismo: capacidades, convicciones, grados de libertad, etc., al  servicio de la organización. Esta convicción de que la educación escolar es una tarea colectiva esta cada vez mas presente éntrelos profesores y profesoras de nuestros centros escolares. Por eso, cuando tratamos de analizar y mejorar su organización y funcionamiento adquieren gran importancia conceptos como: objetivos comunes, trabajo colaborativo, coordinación, división del trabajo pero también otros como desajustes de interés, conflicto o negociación.  

Asimismo nos obliga a superar hipótesis o perspectivas de análisis de los centros como instituciones donde los hechos se dan de forma independiente para concebirlos como organismos vivos, culturas o escenarios donde se desarrollan algo mas que actuaciones aisladas. Lo que ocurre en los centros escolares, pues es mas una concurrencia de hechos que un sumatorio de acciones individuales.

Casandra Bahena Ortiz
Verónica Gonzales Espindola

martes, 10 de julio de 2012

Orientaciones generales para la elaboración de la normatividad en las entidades federativas. Del gobierno y funcionamiento de las escuelas de Educación Básica


La estructuración de las escuelas como organizaciones que aprenden constituye una estrategia importante decambio en la era postmoderna, pero para que el aprendizaje organizativo nos ayude a la renovación de la escuela, tenemos que renovar el mismo concepto de aprendizaje de la organización de manera que se ajuste mejor a la realidad de la escuela pública.
—Andy Hargreaves
Dentro de una institución las innovaciones son signo de complejidad ya que reconstruyen las reformas, sin embargo se deben crear escuelas de calidad basadas en la equidad social. En la creación de las normas se busca innovar a partir de la tradición, es necesario reconocer lo que existe y tomar lo que sea pertinente para las condiciones actuales del sistema educativo en su conjunto y de las escuelas de educación básica en particular; esto no significa hacer remiendos, sino inspirarse en la tradición para dar respuesta a las necesidades actuales y elaborar un diseño nuevo, pero factible

Los trabajos de revisión, análisis y discusión realizados, permitieron observar la necesidad de que una normatividad para el gobierno y funcionamiento de las escuelas tomara en cuenta elementos como los siguientes:

*La implementación y desarrollo del currículo de cada nivel de la educación básica, así como las condiciones de la vida escolar que para ello se requieren.

*La necesidad de impulsar el liderazgo académico del director en cada escuela.

*La naturaleza compleja y diversa de las funciones asociadas a la dirección de las escuelas, que se especifican según la estructura y tamaño de las mismas.

*La organización y funcionamiento de los colectivos docentes.

*El mejoramiento de las condiciones materiales, profesionales y organizativas del trabajo del personal docente y no docente que labora en las escuelas.

*La construcción de una visión de futuro de cada institución escolar con la introducción de la planeación del desarrollo de la escuela y el fortalecimiento de la planeación de la enseñanza.

*El uso eficiente del tiempo escolar destinado fundamentalmente a la enseñanza en el aula, las actividades fuera de la escuela y el trabajo colegiado.

*El adecuado clima educativo en el aula y en la escuela, y el respeto a la dignidad e integridad del educando y demás personal que integra la comunidad escolar.

*La interculturalidad como una expresión de la diversidad de la población que se refleja, entre otros elementos, en la dimensión lingüística y que se plantea como un elemento transversal en el currículo.

*La necesidad de atender la singularidad de cada alumno, derivada de una conciencia creciente de la diversidad social, entre las que se destacan la lingüística, cultural y las necesidades educativas especiales con o sin discapacidad.

*La necesidad de atender la singularidad de cada escuela, de cada región o entidad federativa, derivada de una conciencia creciente de la diversidad social.

*Los apoyos que se deben brindar a los alumnos para favorecer su desarrollo integral como son el psicopedagógico, la orientación educativa y la tutoría, entre otros.

*La gestión educativa y escolar, así como el papel de la supervisión y del Servicio de Asesoría Académica a la Escuela.

*Las tareas y responsabilidades de las distintas instancias de autoridad para favorecer el gobierno y funcionamiento de las escuelas.

*La rendición de cuentas sobre los resultados educacionales de las diferentes instancias de autoridad y de las escuelas.

*Las funciones de la evaluación educativa según el nivel, así como la autoevaluación y la evaluación de la escuela.

*La formación de los docentes en servicio, dentro y fuera de la escuela, como un componente fundamental de su desarrollo profesional.

*La participación de las madres y padres de familia o tutores como agentes primordiales del proceso educativo de sus hijos o pupilos.

*La participación social de los diferentes actores involucrados en la vida escolar.

*La flexibilidad para el tránsito de alumnos entre escuelas de la misma o diferente modalidad de operación, dentro de la misma entidad o entre entidades distintas.

Estos son algunos de los elementos que deberán formar parte de la vida del sistema educativo mexicano en general y de las escuelas en particular. La mayoría están presentes en el discurso, el desafío se encuentra en su realización.

LESLY ABDONALY VALDIVIA HERNANDEZ
MAGDALENA RODRIGUEZ ZUÑIGA

MANUAL DEL DOCENTE

Manual del docente
hola chicas aqui les dejo la lectura y toda la informacion la mande al correo upn

Características fundamentales de un Maestro

ž  Debe tener una aptitud personal y profesional coherente con su función.

ž   Debe ser una persona calificada tanto en el aspecto técnico como personal

ž   Debe tener un compromiso con la educación del aprendiz.

    El maestro o maestra guía es una persona clave en la formación en competencias de los aprendices y es nombrado por el empresario o gerente de la empresa (Los directivos).

Las funciones del Maestro

ž  El maestro es un colaborador que representa a la escuela; es el encargado de conducir y guiar el aprendizaje práctico durante todo el período de duración del Contrato de Aprendizaje.

ž   Desarrollar, organizar e implementar el Plan de Aprendizaje, instruyendo al aprendiz de acuerdo a esta planificación. (Asegurar que a lo largo de su formación, el aprendiz se desempeñe en todas las tareas y actividades.

Desarrollar las competencias laborales en el aprendiz, necesarias para su formación.

ž  Velar por la seguridad del aprendiz.

ž   Supervisar al aprendiz.

ž   Evaluar los aprendizajes del aprendiz.

ž  Es muy importante destacar que el alumno está motivado y con deseos de aprender.

ž  INSTRUCCIÓN para aprender.

ž   AYUDA para corregir sus errores.

ž  CONSEJO para crecer como persona.

Plan de Aprendizaje

ž  El Plan de Aprendizaje es un instrumento fundamental en el proceso de instrucción del aprendiz. Corresponde a la hoja de ruta o mapa de enseñanza, y está redactado en concordancia con el Perfil del Oficio, vale decir, con el conjunto de competencias que conforman en que se instruirá al aprendizaje

ž  El Plan de Aprendizaje comprende las áreas de desempeño y las respectivas tareas laborales de aprendizaje en las cuales el alumno o alumna aprendiz deberá desempeñarse durante el transcurso del Programa.

ž  Como aprendizaje esperado fundamental para el Plan, se define la capacidad de ejecutar en forma responsable y autónoma, entendiendo, eso sí, que este es un proceso progresivo, donde los aprendices colaboran como ayudantes con los respectivos trabajadores calificados y experimentados.

Evaluación del Aprendizaje en la escuela.

ž  El alumno debe ser evaluado cada dos meses de acuerdo a la Pauta de Evaluación, Es aconsejable realizar la evaluación en conjunto con el aprendiz, para reforzar aspectos positivos o corregir un desempeño deficiente. En función al levantamiento de las competencias que se ha hecho para el oficio en que se instruye al aprendiz y al Plan de Aprendizaje, desarrollado y estructurado en base a dichas competencias, la Evaluación del Aprendizaje debe tomar cuenta del avance que experimenta el aprendiz en la obtención de los módulos que conforman las competencias en el rendimiento del aprendizaje en su escuela.

IVONNE DELLA VALLE RODRIGUEZ
ABRIL SUÑIGA DELGADO